Un accompagnement orienté action pour aider les personnes à acquérir les comportements adéquats aux différentes situations, ainsi que les compétences et les techniques nécessaires à leur rôle de manager.

L’apprentissage se fait en participant à une activité, dans l’action. 

 Comprendre sa personnalité, son style de management et s’adapter à l’autre pour être plus performant
 Affirmer son leadership au sein d’une équipe en tant que manager 
 Appréhender le « change management » et le déployer 
 Fédérer une équipe pluridisciplinaire avec le Management transversal sans hiérarchie 
 Proposer du leadership dans le management de projet 
 Trouver sa posture de l’expert au manager